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    常見問題

    新冠肺炎疫情期間, 員工工資支付重要問題問答

      來源:www.cnposhi.com   作者:元允

    各位沈陽的小伙伴們,

    今天你復工了嗎?

    復工后

    是否對于工資怎么發放

    有很多疑問?

    1

     

    根據相關法律政策規定,現整理幾個重要問題如下:

     

    問題1.員工為新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者、疑似病人、密切接觸者等被政府實施隔離措施的,隔離期間如何向其支付工資?

    答:對新冠病毒感染的肺炎患者、無癥狀感染者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,隔離期間企業按正常勞動支付隔離期間的工資。

    相關法律政策:

    1、《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

    2、沈陽市人力資源和社會保障局《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的指導意見》二、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離期間的工資支付問題:根據傳染病防治規定,由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施,導致勞動者不能正常勞動的,企業按正常勞動支付隔離期間的工資。

    2

     

    問題2.員工隔離期結束后,仍需繼續治療,繼續治療期間如何支付工資?

    答:隔離期結束后,對仍需進行治療的新冠病毒感染的肺炎患者,按照醫療期工資支付。

    3

    相關法律政策:

    沈陽市人力資源和社會保障局《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的指導意見》二、隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的勞動者,企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

     

    問題3.因政府采取管控措施企業停工、停產的,如何支付員工工資?

    答:在一個工資支付周期內,按照勞動合同約定的標準支付職工工資,如職工工資標準低于沈陽市最低工資標準,按沈陽市最低工資標準支付。超過一個工資支付周期(最長不超過30日)的,按沈陽市最低工資標準的70%發放生活費,生活費含個人應繳納的各種社會保險費。

    4

    相關法律政策:

    1、《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)二、企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

    2、沈陽市人力資源和社會保障局《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的指導意見》三、對因政府采取緊急措施,企業停工、停產或勞動者不能按時返崗的情況,勞動者工資應按照用人單位停工、停產的的工資支付相關規定進行,即在一個工資支付周期內,按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資,超過一個工資支付周期的,從第二個月起發放生活費,生活費標準不得低于沈陽市最低工資標準的70%,生活費含個人應繳納的各種社會保險費。

     

    問題4.企業停工停產在一個工資支付周期內應如何理解?

    答:從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。一個工資支付周期最長不超過30天。

    5

    相關法律政策:

    沈陽市人力資源和社會保障局《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的指導意見》八、企業停工停產的起止日期計算,從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。其中,一個工資支付周期最長不超過30天(包含休息日、法定節假日等各類假),企業發薪日在此期間的,不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。對企業停工停產后復工、復工后再次停工停產的,每中斷一次需要重新計算,不得將兩次停工停產的時間累計計算。

    問題5.對因受政府管控措施無法按期返崗員工,管控期間工資如何支付?

    答:1)對企業與勞動者協商優先使用帶薪年休假等各類假的,按休假工資支付;(2)企業安排勞動者通過遠程辦公等形式居家辦公,勞動者提供正常勞動的,企業應正常支付工資。

    6

    相關法律政策:

    1、《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發〔20208號)二、(二)鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間,為減少人員聚集,要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施,與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,指導企業與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。

    2、沈陽市人力資源和社會保障局《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的指導意見》三、但對企業與勞動者協商優先使用帶薪年休假等各類假的,按相關休假的規定支付工資;對企業要求勞動者通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。

    問題6.企業受疫情影響,生產經營出現困難,可否延期支付工資?

    答:與工會或職工代表協商同意后,可延期支付勞動者工資但不得超過30天。

    相關法律政策:

      沈陽市人力資源和社會保障局《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的指導意見》四、企業受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力的,經與工會或職工代表協商同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間一般不超過30天。

     

     

    發表日期:2022-08-29  
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